{"id":9127,"date":"2020-06-14T10:52:19","date_gmt":"2020-06-14T10:52:19","guid":{"rendered":"https:\/\/concepto.de\/?p=9127"},"modified":"2025-11-16T14:59:21","modified_gmt":"2025-11-16T14:59:21","slug":"cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/concepto.de\/cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional"},"content":{"rendered":"\n

Te explicamos qu\u00e9 es la cultura organizacional y su importancia para las empresas. Adem\u00e1s, sus elementos y c\u00f3mo se define su clima.<\/p>\n\n\n\n

\"Un<\/a>
La cultura organizacional especifica el modo en que sus miembros deben interatuar.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la cultura organizacional?<\/h2>\n\n\n\n

Se entiende por cultura organizacional a las creencias<\/a>, valores<\/a>, h\u00e1bitos<\/a>, tradiciones<\/a>, actitudes<\/a> y experiencias<\/a> de una organizaci\u00f3n<\/a><\/strong>. La finalidad de la cultura organizacional es especificar el modo en el que se espera que los miembros interact\u00faan entre ellos y con el exterior.<\/p>\n\n\n\n

La cultura organizacional no es simplemente la sumatoria de las individualidades que se desempe\u00f1an en una determinada organizaci\u00f3n o empresa<\/a>. Por el contrario, la cultura organizacional es previa a las individuales: toda cultura organizacional forma primero sus bases para luego adaptar al personal<\/strong> (empleados) que constituir\u00e1n dicha cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n suele definirse a la cultura organizacional como el conjunto de normas<\/a> y valores que las personas<\/a> tienen en el interior de una determinada organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La cultura organizacional es, en s\u00edntesis, la psicolog\u00eda<\/a> de una empresa. Est\u00e1 constituida por algunos elementos como: los valores y actitudes de sus empleados, la imagen que brinda dicha organizaci\u00f3n a la sociedad<\/a> en la que est\u00e1 inserta, la identidad de la organizaci\u00f3n, el proceso<\/a> de selecci\u00f3n de sus empleados y de sus proveedores.<\/p>\n\n\n\n

Puede servirte: Desarrollo organizacional<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/ins>\n\n\n

Importancia de la cultura organizacional<\/h2>\n\n\n\n

La cultura organizacional es fundamental en toda organizaci\u00f3n ya que gu\u00eda el rumbo de la empresa y orienta la forma en la que esta debe conducirse<\/strong>. Tambi\u00e9n direcciona el trato que debe darse a los empleados, clientes<\/a> y a la sociedad en general.<\/p>\n\n\n\n

La cultura organizacional tiene dos grandes ejes de importancia: uno interno, que est\u00e1 relacionado con el personal, directivos, clima laboral; y otro externo, en relaci\u00f3n a la comunidad<\/a> en la que est\u00e1 inserta la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito interno es importante tener en cuenta que todo empleado\u00a0busca identificarse con cierta cultura organizacional<\/strong>. Por eso, cada organizaci\u00f3n debe comunicar los valores, creencias, h\u00e1bitos,\u00a0normas\u00a0y costumbres<\/a> que la rigen. A partir de all\u00ed, se buscar\u00e1 que todos los miembros se identifiquen con la cultura organizacional y trabajen en pos de dar a conocer la identidad<\/a> y los objetivos<\/a> de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto a la sociedad en la cual est\u00e1 inserta la organizaci\u00f3n, la cultura organizacional sirve como un portavoz para dar a conocer el modo en el que esa empresa se relaciona con la comunidad<\/strong>, es decir, su imagen, la forma en que cuida (o no) el medio ambiente<\/a>, su inter\u00e9s<\/a> por el entorno de la misma, su influencia y participaci\u00f3n en las actividades barriales.<\/p>\n\n\n\n\n <\/ins>\n\n\n

Elementos de la cultura organizacional<\/h2>\n\n\n\n
\"Los<\/a>
Es necesario establecer qui\u00e9n o qui\u00e9nes son los encargados de la toma de decisiones.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Existen diferentes elementos que constituyen la cultura organizacional y operan de manera conjunta. Los elementos principales son:<\/p>\n\n\n\n