{"id":18784,"date":"2019-11-12T16:03:20","date_gmt":"2019-11-12T16:03:20","guid":{"rendered":"https:\/\/concepto.de\/?p=18784"},"modified":"2025-11-16T22:33:04","modified_gmt":"2025-11-16T22:33:04","slug":"capacitacion-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/concepto.de\/capacitacion-2\/","title":{"rendered":"Capacitaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Te explicamos qu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n, sus beneficios, objetivos y qu\u00e9 tipos existen. Adem\u00e1s, por qu\u00e9 es importante para las empresas.<\/p>\n\n\n\n

\"Capacitaci\u00f3n<\/a>
Las capacitaciones permiten adquirir nuevas habilidades y mejorar el desempe\u00f1o.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n

En el mundo laboral y empresarial, la capacitaci\u00f3n es el conjunto de actividades did\u00e1cticas o de ense\u00f1anza<\/a> y mejoramiento de las capacidades de trabajo<\/strong> que se ofrecen a los trabajadores<\/a> de una organizaci\u00f3n o empresa. Tienen como objetivo expandir sus conocimientos<\/a>, habilidades<\/a> o aptitudes<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Las distintas formas de capacitaci\u00f3n existentes apuntan a diversos rasgos y destrezas<\/a> necesarios para cumplir los objetivos de la organizaci\u00f3n<\/a>. Para el trabajador, constituyen una fuente de mejoramiento, que le permite aspirar a mejor\u00edas laborales o a formas m\u00e1s sofisticadas de trabajo, que a su vez pueden traducirse, por ejemplo, en mejoras salariales.<\/p>\n\n\n\n

Desde todos los puntos de vista, se trata de una forma de mejoramiento de los recursos humanos<\/a><\/strong> de cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Ver tambi\u00e9n: Did\u00e1ctica<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/ins>\n\n\n

Tipos de capacitaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

La capacitaci\u00f3n puede darse en tantos \u00e1mbitos como destrezas o conocimientos se requieran de los trabajadores. Puede ofrecerse de manera espec\u00edfica, masiva, formal o informal, puntual o continua<\/strong>, dependiendo del programa de capacitaci\u00f3n que se implemente.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, una capacitaci\u00f3n puntual culmina una vez impartidos los nuevos conocimientos o habilidades, mientras que una continua no presenta un fin futuro predecible. Una capacitaci\u00f3n masiva involucra a muchos trabajadores a la vez, mientras que una espec\u00edfica se dicta a raz\u00f3n de uno por vez.<\/p>\n\n\n\n

Objetivos de la capacitaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n
\"Capacitaci\u00f3n<\/a>
Es imprescindible capacitar al personal en el manejo de nuevas herramientas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

El principal objetivo de toda forma de capacitaci\u00f3n es la transmisi\u00f3n de nuevos saberes, el desarrollo<\/a> de nuevas destrezas o el aprendizaje<\/a> en el manejo de nuevas herramientas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Del modo que sea, siempre entra\u00f1an la adquisici\u00f3n de un conocimiento que luego podr\u00e1 ser puesto en pr\u00e1ctica, y generalmente est\u00e1n orientadas hacia la satisfacci\u00f3n de alguna meta de la organizaci\u00f3n, aspirando as\u00ed a potenciar sus recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n\n <\/ins>\n\n\n

Importancia de la capacitaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

La importancia de la capacitaci\u00f3n dentro de una empresa<\/a> u organizaci\u00f3n no debe nunca subestimarse. La formaci\u00f3n de personal especializado garantiza el desempe\u00f1o<\/a> de las labores necesarias<\/strong> para que la organizaci\u00f3n cumpla con sus cometidos.<\/p>\n\n\n\n

Es necesaria especialmente en aquellos casos en que se requiera del empleo de herramientas complejas, artefactos peligrosos o simplemente se necesiten saberes muy puntuales que, de otro modo, los trabajadores no podr\u00edan poseer.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, una capacitaci\u00f3n m\u00ednima se hace indispensable para que un obrero de una planta sider\u00fargica emplee una m\u00e1quina de fundici\u00f3n de manera experta, segura y productiva. De otro modo, el obrero tendr\u00eda que adquirir el conocimiento mediante la experiencia, poni\u00e9ndose en riesgo<\/a> a s\u00ed mismo y a otros en el proceso<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en muchos casos, la experiencia no es suficiente, ya que existen factores que s\u00f3lo puede apreciarse al largo plazo pero que deben tenerse en cuenta en la tarea diaria.<\/p>\n\n\n\n\n <\/ins>\n\n\n

Beneficios de la capacitaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Las empresas que invierten en la capacitaci\u00f3n de su personal generalmente obtienen beneficios a corto, mediano y largo plazo como:<\/p>\n\n\n\n