{"id":18654,"date":"2019-11-05T20:34:31","date_gmt":"2019-11-05T20:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/concepto.de\/?p=18654"},"modified":"2022-02-02T19:24:41","modified_gmt":"2022-02-02T19:24:41","slug":"area-de-rrhh-de-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/concepto.de\/area-de-rrhh-de-una-empresa\/","title":{"rendered":"\u00c1rea de RRHH de una empresa"},"content":{"rendered":"<p class=\"copete\">Te explicamos qu\u00e9 es el \u00e1rea de recursos humanos de una empresa, cu\u00e1les son sus funciones y algunos ejemplos de sus tareas.<\/p>\n<figure id=\"attachment_18656\" aria-describedby=\"caption-attachment-18656\" style=\"width: 800px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-18656\" src=\"https:\/\/concepto.de\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/A\u0301rea-de-RRHH-de-una-Empresa-e1571086327727.jpg\" alt=\"A\u0301rea de RRHH de una Empresa\" width=\"800\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/concepto.de\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/A\u0301rea-de-RRHH-de-una-Empresa-e1571086327727.jpg 800w, https:\/\/concepto.de\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/A\u0301rea-de-RRHH-de-una-Empresa-e1571086327727-145x73.jpg 145w, https:\/\/concepto.de\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/A\u0301rea-de-RRHH-de-una-Empresa-e1571086327727-290x145.jpg 290w, https:\/\/concepto.de\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/A\u0301rea-de-RRHH-de-una-Empresa-e1571086327727-768x384.jpg 768w, https:\/\/concepto.de\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/A\u0301rea-de-RRHH-de-una-Empresa-e1571086327727-300x149.jpg 300w\" sizes=\"auto, 100vw\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-18656\" class=\"wp-caption-text\">El \u00e1rea de RRHH est\u00e1 en contacto con los empleados antes y despu\u00e9s de la contrataci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n<h2>\u00c1rea de recursos humanos de una empresa<\/h2>\n<p>El \u00e1rea de recursos humanos (tambi\u00e9n denominada con la sigla RRHH) <strong>se ocupa de organizar a los factores humanos y maximizar su desempe\u00f1o<\/strong> dentro de la <a href=\"https:\/\/concepto.de\/empresa\/\">empresa<\/a>.<\/p>\n<p>El t\u00e9rmino \u201crecursos humanos\u201d no se refiere a bienes, sino a <a href=\"https:\/\/concepto.de\/persona-2\/\">personas<\/a> consideradas agentes activos y proactivos, dotados de <a href=\"https:\/\/concepto.de\/habilidad-2\/\">habilidades<\/a>. Por eso, es importante que esta \u00e1rea se mantenga alineada con las <a href=\"https:\/\/concepto.de\/estrategia\/\">estrategias<\/a> de la <a href=\"https:\/\/concepto.de\/organizacion\/\">organizaci\u00f3n<\/a> para acompa\u00f1ar su <a href=\"https:\/\/concepto.de\/proceso\/\">proceso<\/a> y evoluci\u00f3n junto con el valor humano que la conforma.<\/p>\n<p>El t\u00e9rmino \u201crecursos humanos\u201d comenz\u00f3 a tener popularidad a partir del a\u00f1o 1910, luego de la Segunda Revoluci\u00f3n Industrial. Se consideraba a los empleados como una <a href=\"https:\/\/concepto.de\/especie\/\">especie<\/a> de activo del <a href=\"https:\/\/concepto.de\/capital\/\">capital<\/a>, es decir, que puede generar a\u00fan m\u00e1s <a href=\"https:\/\/concepto.de\/ganancia\/\">ganancias<\/a> para la empresa y no solo ser una persona que cumple una tarea.<\/p>\n<p>As\u00ed como la empresa optimiza la utilizaci\u00f3n de los recursos tecnol\u00f3gicos o maquinarias para obtener el mayor rendimiento, del modo similar comenz\u00f3 a considerar a los empleados para que brinden su m\u00e1ximo rendimiento.<\/p>\n<p>Ver tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/concepto.de\/administracion-de-recursos-humanos\/\">Administraci\u00f3n de recursos humanos<\/a><\/p>\n<h2>Funciones del \u00e1rea de RRHH<\/h2>\n<p>Entre las principales funciones del \u00e1rea de recursos humanos se destacan:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/concepto.de\/reclutamiento\/\"> Reclutamiento<\/a> y selecci\u00f3n.<\/strong> Hace referencia a identificar necesidades de la empresa para definir los perfiles profesionales que necesita incorporar, publicar ofertas de empleo, realizar entrevistas de trabajo y analizar los resultados para la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de los candidatos.<\/li>\n<li><strong> Contrataci\u00f3n.<\/strong> Hace referencia al proceso de integraci\u00f3n del nuevo candidato elegido para que forme parte de la <a href=\"https:\/\/concepto.de\/organizacion\/\">organizaci\u00f3n<\/a> (desde la firma del <a href=\"https:\/\/concepto.de\/contrato-de-trabajo\/\">contrato<\/a> hasta su adecuada inserci\u00f3n al puesto de trabajo). El \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/concepto.de\/recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a> debe acompa\u00f1ar y supervisar ese proceso.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/concepto.de\/capacitacion-2\/\">capacitaci\u00f3n<\/a>. <\/strong>Hace referencia a facilitar el acceso a <a href=\"https:\/\/concepto.de\/conocimiento\/\">conocimientos<\/a> y herramientas (documentos, capacitaciones, cursos, etc.) necesarios para que los empleados mejoren el desempe\u00f1o en sus tareas y puedan alcanzar otros puestos dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong> Control del clima laboral.<\/strong> Hace referencia a establecer <a href=\"https:\/\/concepto.de\/normas-de-convivencia\/\">normas de convivencia<\/a>, evitar los rumores y mantener una <a href=\"https:\/\/concepto.de\/comunicacion-interna\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> abierta con todo el personal (a trav\u00e9s de carteleras, correos internos, reuniones de equipo, etc.), de modo que contribuyan a mantener una buena relaci\u00f3n entre empleados y con la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong> Gesti\u00f3n de bajas y despidos.<\/strong> Hace referencia a la <a href=\"https:\/\/concepto.de\/gestion-en-administracion\/\">gesti\u00f3n<\/a> administrativa relacionada a un empleado que dejar\u00e1 de brindar sus <a href=\"https:\/\/concepto.de\/servicio\/\">servicios<\/a> a la organizaci\u00f3n, ya sea por licencias temporales, por dejar la empresa de manera permanente o por despidos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ejemplos de tareas del \u00e1rea de RRHH<\/h2>\n<figure id=\"attachment_18657\" aria-describedby=\"caption-attachment-18657\" style=\"width: 800px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-18657\" src=\"https:\/\/concepto.de\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/A\u0301rea-de-RRHH-de-una-Empresa-capacitacion-funciones-e1571086198456.jpg\" alt=\"A\u0301rea de RRHH de una Empresa capacitacion funciones\" width=\"800\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/concepto.de\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/A\u0301rea-de-RRHH-de-una-Empresa-capacitacion-funciones-e1571086198456.jpg 800w, https:\/\/concepto.de\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/A\u0301rea-de-RRHH-de-una-Empresa-capacitacion-funciones-e1571086198456-145x73.jpg 145w, https:\/\/concepto.de\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/A\u0301rea-de-RRHH-de-una-Empresa-capacitacion-funciones-e1571086198456-290x145.jpg 290w, https:\/\/concepto.de\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/A\u0301rea-de-RRHH-de-una-Empresa-capacitacion-funciones-e1571086198456-768x384.jpg 768w, https:\/\/concepto.de\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/A\u0301rea-de-RRHH-de-una-Empresa-capacitacion-funciones-e1571086198456-300x149.jpg 300w\" sizes=\"auto, 100vw\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-18657\" class=\"wp-caption-text\">El \u00e1rea de RRHH identifica qu\u00e9 empleados deben acceder a capacitaciones espec\u00edficas.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Algunas tareas que realiza el \u00e1rea de recursos humanos son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Determinar las necesidades del personal<\/strong> para que puedan llevar a cabo sus tareas de la mejor manera y para que mejoren su experiencia dentro de la organizaci\u00f3n. Por ejemplo, que requieran de una capacitaci\u00f3n sobre el manejo del <a href=\"https:\/\/concepto.de\/software\/\">software<\/a> de facturaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Identificar e<\/strong> <strong>incentivar a los empleados m\u00e1s eficientes<\/strong>, por ejemplo, al facilitarles el acceso a <a href=\"https:\/\/concepto.de\/capacitacion-2\/\">capacitaciones<\/a> para profesionales que les permitan alcanzar cargos de mayor jerarqu\u00eda dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Supervisar el cumplimiento de las condiciones laborales<\/strong> por parte de los empleados, por ejemplo, corroborar que cumplen con los horarios de entrada y de salida estipulados por la empresa.<\/li>\n<li><strong>Comunicar los t\u00e9rminos y las condiciones de la empresa<\/strong> dirigidos a los empleados, por ejemplo, el anuncio de las pol\u00edticas de privacidad y dem\u00e1s especificaciones de uso para acceder a la nube de almacenamiento de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Evitar la <a href=\"https:\/\/concepto.de\/discriminacion\/\">discriminaci\u00f3n<\/a> entre los empleados<\/strong> y desde la organizaci\u00f3n hacia sus empleados. Por ejemplo, contratar a mujeres para que ocupen cargos jer\u00e1rquicos es una manera de no discriminar por la condici\u00f3n sexual de la persona.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Casos de \u00e9xito de \u00e1reas de recursos humanos<\/h2>\n<p>Algunas <a href=\"https:\/\/concepto.de\/empresa-multinacional\/\">empresas multinacionales<\/a> se destacan por la labor del \u00e1rea de recursos humanos, lo cual mejora su imagen institucional y genera mayor <a href=\"https:\/\/concepto.de\/interes\/\">inter\u00e9s<\/a> de las personas para forman parte de la organizaci\u00f3n. Algunos ejemplos son:<\/p>\n<p><strong>TWITTER.<\/strong><\/p>\n<p>La empresa estadounidense <strong>implement\u00f3 un programa de inducci\u00f3n del personal denominado \u201cfrom yes to desk\u201d<\/strong> que hace referencia a la buena experiencia que ofrece la empresa, desde que el empleado acepta el puesto de trabajo (desde que dice \u201cyes\u201d) hasta que se sienta por primera vez en su escritorio (desk).<\/p>\n<p>El proceso incluye setenta y cinco pasos que debe seguir el \u00e1rea de recursos humanos junto con otras \u00e1reas, para que los reci\u00e9n llegados no est\u00e9n solos durante su primer d\u00eda. Por ejemplo, junto con el \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/concepto.de\/tecnologia\/\">tecnolog\u00eda<\/a> se aseguran de que el nuevo integrante tenga activados su <a href=\"https:\/\/concepto.de\/correo-electronico\/\">email<\/a> y accesos a la <a href=\"https:\/\/concepto.de\/computadora\/\">computadora<\/a>, su escritorio est\u00e9 en orden y equipado.<\/p>\n<p>Junto con el <a href=\"https:\/\/concepto.de\/equipo-de-trabajo\/\">equipo de trabajo<\/a> del cual formar\u00e1 parte el nuevo integrante, se aseguran de que no est\u00e9 solo durante su primer desayuno o almuerzo y de que reciba la <a href=\"https:\/\/concepto.de\/informacion\/\">informaci\u00f3n<\/a> necesaria sobre el funcionamiento de la empresa.<\/p>\n<p><strong>NATURA COSM\u00c9TICOS.<\/strong><\/p>\n<p>La empresa brasile\u00f1a desarroll\u00f3 una <a href=\"https:\/\/concepto.de\/investigacion\/\">investigaci\u00f3n<\/a> para <strong>detectar los beneficios de la organizaci\u00f3n que son m\u00e1s valorados por sus empleados<\/strong>. El objetivo de conocer esa informaci\u00f3n es mejorar la <a href=\"https:\/\/concepto.de\/toma-de-decisiones\/\">toma de decisiones<\/a> a la hora de invertir para expandir la empresa.<\/p>\n<p>La investigaci\u00f3n desarrollada por el \u00e1rea de recursos humanos se bas\u00f3 en el <a href=\"https:\/\/concepto.de\/analisis-3\/\">an\u00e1lisis<\/a> de cien indicadores. Debido a los resultados positivos, la gesti\u00f3n de recursos humanos de Natura es analizada con regularidad para mejorar los planes de acci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n con sus empleados cambi\u00f3 y se dejaron atr\u00e1s, por ejemplo, viejas <a href=\"https:\/\/concepto.de\/metodologia\/\">metodolog\u00edas<\/a> como evaluaciones valoradas a trav\u00e9s de calificaciones que no contribu\u00edan a mejorar el desempe\u00f1o del empleado.<\/p>\n<p>Sigue con: <a href=\"https:\/\/concepto.de\/outsourcing\/\">Outsourcing<\/a><\/p>\n<h4>Referencias<\/h4>\n<ul class=\"ref\">\n<li>\u00abEl \u00e1rea de recursos humanos y sus funciones\u00bb en <a href=\"https:\/\/smarterworkspaces.kyocera.es\/blog\/el-area-de-recursos-humanos-y-sus-funciones\/\">Smarterworkspaces.kyocera.es<\/a><\/li>\n<li>\u00abHuman resources\u00bb en <a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/h\/humanresources.asp\">Investopedia.com<\/a><\/li>\n<li>\u00abWhat is human resources\u00bb en <a href=\"https:\/\/www.humanresourcesedu.org\/what-is-human-resources\/\">Humanresourcesedu.org<\/a><\/li>\n<li>\u00abRecursos humanos\u00bb en <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Recursos_humanos\">Wikipedia.org<\/a><\/li>\n<li>\u00ab10 funciones del departamento de recursos humanos\u00bb en <a href=\"https:\/\/www.bbva.com\/es\/10-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos\/\">Bbva.com<\/a><\/li>\n<li>\u00abInducci\u00f3n de personal\u00bb en <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/induccion-de-personal-3-ejemplos-que-te-sorprenderan\/\">Game-learn.com<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te explicamos qu\u00e9 es el \u00e1rea de recursos humanos de una empresa, cu\u00e1les son sus funciones y algunos ejemplos de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":18656,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"\u00c1rea de RRHH de una Empresa - Concepto, funciones y ejemplos","_seopress_titles_desc":"\u00c1rea de RRHH de una Empresa \u2713 Te explicamos qu\u00e9 es el \u00e1rea de recursos humanos de una empresa, cu\u00e1les son sus funciones y algunos ejemplos de sus tareas.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[807],"class_list":["post-18654","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas-y-negocios","tag-concepto-de"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/concepto.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18654","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/concepto.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/concepto.de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/concepto.de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/concepto.de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18654"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/concepto.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40974,"href":"https:\/\/concepto.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18654\/revisions\/40974"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/concepto.de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18656"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/concepto.de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/concepto.de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/concepto.de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}