{"id":15786,"date":"2019-07-24T20:39:37","date_gmt":"2019-07-24T20:39:37","guid":{"rendered":"https:\/\/concepto.de\/?p=15786"},"modified":"2025-11-13T17:04:09","modified_gmt":"2025-11-13T17:04:09","slug":"administracion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/concepto.de\/administracion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Administraci\u00f3n de recursos humanos"},"content":{"rendered":"\n

Te explicamos qu\u00e9 es la administraci\u00f3n de recursos humanos, sus objetivos, funciones e importancia. Adem\u00e1s, cu\u00e1l es su proceso.<\/p>\n\n\n\n

\"Capacitaci\u00f3n<\/a>
La capacitaci\u00f3n del personal es una de las funciones del \u00e1rea de recursos humanos.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Administraci\u00f3n de recursos humanos<\/h2>\n\n\n\n

En administraci\u00f3n<\/a>, recursos humanos (RRHH) es el \u00e1rea que se ocupa de todo lo concerniente al personal<\/strong> que labora en una organizaci\u00f3n<\/a>, y a las din\u00e1micas necesarias para su formaci\u00f3n, est\u00edmulo, jerarquizaci\u00f3n, etc.<\/p>\n\n\n\n

La administraci\u00f3n de recursos humanos<\/em> es la disciplina encargada de gestionar ese recurso empresarial<\/a><\/strong>. Espec\u00edficamente, se ocupa de la planeaci\u00f3n<\/a>, organizaci\u00f3n, desarrollo<\/a> y coordinaci\u00f3n<\/a> eficiente del personal de una organizaci\u00f3n cualquiera.<\/p>\n\n\n\n

La administraci\u00f3n de recursos humanos<\/a> se encarga no s\u00f3lo la gesti\u00f3n<\/a> macro de la empresa<\/a>, sino tambi\u00e9n sus mecanismos de selecci\u00f3n, formaci\u00f3n y est\u00edmulo al empleado, y todo aquello que sea objetivo del departamento de recursos humanos de la misma.<\/p>\n\n\n\n

Dicha disciplina, al menos en los t\u00e9rminos en que existe hoy, nace con la organizaci\u00f3n misma del capitalismo<\/a> y de la clase trabajadora<\/a>, en el momento en que el derecho laboral<\/a> hace su entrada y surge la necesidad de reglamentar el trabajo<\/strong>. En ese sentido, puede consider\u00e1rsela en contacto con otros campos del saber social como la psicolog\u00eda<\/a>, la sociolog\u00eda<\/a> y el derecho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, la Administraci\u00f3n de recursos humanos existe tambi\u00e9n como una carrera universitaria, encargada l\u00f3gicamente de formar especialistas en esta \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Puede servirte: \u00c1rea de Recursos humanos de una empresa<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/ins>\n\n\n

Objetivos de la administraci\u00f3n de RRHH<\/h2>\n\n\n\n
\"Una<\/a>
La administraci\u00f3n de recursos humanos se encarga de todo lo que afecta al personal.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

La administraci\u00f3n de los recursos humanos tiene como objetivo<\/a> la construcci\u00f3n del personal<\/strong> que compone una organizaci\u00f3n. Para ello, capta la gente m\u00e1s id\u00f3nea para las demandas laborales que presente. Adem\u00e1s gestiona las din\u00e1micas y los mecanismos de orientaci\u00f3n, motivaci\u00f3n<\/a>, redistribuci\u00f3n e instrucci\u00f3n de dicho equipo humano.<\/p>\n\n\n\n

Todo esto se organiza en pos del ideal establecido de que cada trabajador<\/a> se encuentre en un cargo que le permita explotar al m\u00e1ximo sus potenciales<\/strong>, que lo haga sentir parte activa e importante de un todo organizado y jer\u00e1rquico, y que al hacerlo logre satisfactoriamente sus metas<\/a> personales.<\/p>\n\n\n\n

Esto pasa, l\u00f3gicamente, por crear condiciones laborales id\u00f3neas<\/strong>, as\u00ed como por afinar los mecanismos de selecci\u00f3n y de resoluci\u00f3n de problemas del equipo de trabajo<\/a>. Y puede resumirse mejor en tres objetivos estrat\u00e9gicos, que son:<\/p>\n\n\n\n